Na tarde desta terça feira, 19, representantes do Sindicato dos funcionários da Santa Casa de Santa Fé do Sul e a administração do Hospital chegaram a um acordo sobre o reajuste salarial do período 2015/2016.
As negociações se iniciaram na semana passada, na terça feira (12) e após um bom diálogo entre as parte, resultou na aplicação do índice de 9,83%, INPC de março de 2016 nos salários dos cerca de 200 funcionários que receberão 5% a partir do pagamento de agosto e 4,83% no mês de novembro.
A Santa Casa queria prorrogar o reajuste para março de 2017, mas houve entendimento de parcelar no ano corrente sem aplicação do índice de forma retroativa, já que a data base do reajuste era o mês de maio. Em tese os funcionários abrirão mão deste reajuste nos meses de maio e junho.
No início das negociações os funcionários que temiam ficar sem reajuste no ano corrente, em assembleia discutiram a possibilidade de uma paralisação caso a reinvindicação não fosse atendida. O Sindicato da catergoria também obteve o apoio do Vereador do PSDB, Sabão, que chegou a participar das negociações mantendo contatos com o prefeito muicipal Armando Rossafa e os representantes do Hospital. Os dois lados mantiveram um bom nível nas conversas e as propostas foram aceitas contentando ambos os lados, comentou o vereador que também luta pela implantação da redução da jornada de trabalho dos enfermeiros (as) para 30 horas semanais.
Para a vice presidente do Sindicato, Marta Carvalho, os funcionários também entenderam as dificuldades financeiras que passa o hospital e decidiram parcelar o reajuste.
Lembrando que a Prefeitura, o SAAE, a FUNEC e os funcionários da UPA não foram beneficiados com reajuste em 2016. O Prefeito Armando apenas aumentou R$50 no abono dos funcionários publicos. Essa medida não atende os aposentados nem mesmo os funcionários da UPA que não são beneficiados pelo abono salarial.
Nota de Esclarecimento da Santa Casa de Santa Fé do Sul
A administração da Santa Casa de Misericórdia de Santa Fé do Sul vem a público esclarecer o pagamento do índice (INPC) de 9.83% referente ao dissídio dos funcionários.
A Santa Casa sempre buscou juntamente com o Sindicato a melhor forma possível para resolver a situação.
Devido a atual crise do país, grande parte das empresas têm sofrido consequências, inclusive a Santa Casa, que no momento está passando por um grande processo de mudanças internas, visando à organização financeira e administrativa, beneficiando assim a população de Santa Fé do Sul e região.
A proposta da Administração para cumprir com o Índice a ser pago, foi de efetuar o pagamento da primeira parte de 5% a partir do mês de agosto de 2016 referente ao mês de julho, e os demais 4.83% referente ao mês de março estariam sendo pagos até abril de 2017.
Foi lançada uma contraproposta do Sindicato junto aos colaboradores, onde a primeira parte do pagamento de 5% seria realizada no mês de julho e os demais 4.83% pagos no mês de dezembro, sendo esta referente ao mês de novembro.
Fizemos uma contraproposta junto ao Sindicato, onde a primeira parte do pagamento de 5% seria realizada no mês de julho e os demais 4.83% pagos no mês de Janeiro/17, sendo esta referente ao mês de dezembro.
Por fim, prevaleceu a proposta onde a primeira parte do pagamento de 5% será realizada no mês de julho e os demais 4.83% pagos no mês de dezembro, sendo esta referente ao mês de novembro.
Sabemos que teremos grandes problemas financeiros para honrar o acordo, mas acreditamos na colaboração da população de Santa Fé do Sul e Região, para cumprir mais esta etapa.
Agradecemos a todos nossos funcionários e colaboradores, ressaltando a suma importância de ambos para a Santa Casa, assim como o Sindicato dos Empregados em Estabelecimento de Serviços de Saúde de São José do Rio Preto pela confiança e parceria.