Em um momento em que empresas de todo o país enfrentam dificuldades crescentes para atrair e reter profissionais qualificados, a Brazilian Fish reafirma seu compromisso com a inovação e a responsabilidade social ao investir em novas estratégias de gestão de pessoas. Referência no setor pela eficiência produtiva e pelo olhar humano sobre seus colaboradores, a empresa dá mais um passo importante ao implementar políticas inclusivas e sustentáveis, que dialogam com as demandas do mercado de trabalho atual e com o fortalecimento do vínculo entre organização e comunidade.
Diante de um cenário tão desafiador em relação a mão de obra no Brasil, a Brazilian Fish protagoniza mais uma vez, através da inovação dos processos de contratação dos seus funcionários.
Em entrevista com o Gerente de Recursos Humanos, Marcelo Guarnieri, reforça: “Além de promover a atração e a retenção da mão de obra, a empresa fica de olho também na competitividade nem buscar profissionais de mercado. Estamos implantando neste mês de novembro o projeto “Portas Abertas”, tem como objetivo promover a inclusão de Pessoas com Deficiência no quadro de colaboradores da Brazilian Fish, através de um conjunto de ações estruturadas e boas práticas de mercado. Visa também, não só atender as exigências legais, mas também estreitar os laços entre empresa e comunidade, atendendo os aspectos trabalhistas, previdenciários, da segurança do trabalho e da medicina ocupacional”.
O projeto será desenvolvido em parceria com a Multimed – Segurança e Saúde do trabalho, de Santa Fé do Sul. Segundo a Gerente de negócios Maira Jorge Costa as principais etapas do projeto são: Mapeamento dos cargos e funções; Sensibilização dos colaboradores; capacitação do time de RH e liderança; mitigação de barreiras internas; identificação das deficiências; adaptação nos postos de trabalho; e campanhas internas sobre inclusão de PCDs, entre outras. Todas ações com supervisão de profissionais especializados como Engenheiros de Segurança do Trabalho e Médicos do Trabalho.
“Nosso grande objetivo é ir além do conceito de “cotas” obrigatórias para as empresas. Queremos imprimir os valores empresariais, de forma acolher verdadeiramente as pessoas dentro de nossa empresa”, reforça Ramon Amaral, sócio fundador, em reunião de implantação do projeto “Portas Abertas”.
